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中国节假日演变史:从7天增至11天

1年前   小净中国节假日演变

中国节假日演变史:从7天增至11天

临近五一,调休相关吐槽不断登上热搜。

其实,你知道中国节假日演变史吗?

最初,一年仅7天法定假日,而目前,法定假日从7天增至11天。

据了解,在建国后的前40多年,每周只有星期天公休一天。

但到了1995年5月1日,我们的公休假日终于延长至两天,也就是现在的双休日,仔细算来,我国实行周末双休制还不足30年。

在此之前,我们还实行了大小周制度,1999年,春节、五一、十一三个黄金周的出现,让旅游市场大繁荣。

但在2007年,国务院取消了“五一”黄金周,同时增加清明、端午、中秋为法定节日。

最初一年仅有7天的法定假日,不知不觉到现在,我们总共拥有了11天的法定节假日。

由此来看,据净水器无忧网小编总结而言,我们国家实行周末双休制还不足30年,但节假日政策也在不断完善中。

一、法定节假日是哪几天

1、法定假日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。

国家法定节假日总天数为11天。

2、法律依据:

《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、法定节假日扣工资如何维权

1、扣工资这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。

2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

法定节假日是不能扣工资的。

而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。

安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。

安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。

如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。

亦可申请劳动争议调解、仲裁。

对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。

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